12月3日是国际残疾人日，中国残联就业服务平台与BOSS直聘再度携手 ，举办“萤火助残 ”之“凝心聚力促就业 ，暖冬职来惠民生 ”2024年全国助残就业网络招聘活动 。此次活动吸引了来自零售 、物流 、食品、汽车等行业的97家企业参与，为求职者提供了遍布全国40个城市上百个就业岗位 。
今年是BOSS直聘举办“萤火助残”公益直播带岗活动的第三年。自2022年4月起 ，针对残疾人在求职中面临岗位少 、不好找工作等问题 ，BOSS直聘与中国残疾人联合会就业服务指导中心（以下简称“中国残联就业中心 ”）共同启动了“残疾人无障碍求职助力服务计划 ” 。此后，BOSS直聘持续开展“萤火助残”公益直播带岗活动 ，同时推出了残疾人招聘意愿岗位标注功能 ，并开发了针对残疾人求职的无障碍化功能及人岗推荐算法优化 。
截至2024年12月，BOSS直聘累计为113.7万名残疾人提供求职服务，举办“萤火助残 ”直播带岗超100场。
技术革新：建设求职“无障碍通道 ”
2024年是第33个国际残疾人日 。据中国残联最新数据显示 ，我国持证残疾人就业人数达912.6万人 。在现实生活中 ，他们往往因为就业渠道单一，招聘信息不对称 、不及时等问题陷入求职困境。但随着数字时代的到来 ，技术的革新可以帮助残疾人扩宽职业选择。
2022年 ，BOSS直聘与中国残联就业中心建立了战略合作关系，共同实施“残疾人无障碍求职助力服务计划” 。三年来 ，BOSS直聘一直致力于搭建无障碍求职友好平台 。从技术“基建”角度出发 ，BOSS直聘着重建立残疾人和岗位的双向精准识别体系。
针对招聘方，平台会通过热门问题答疑的方式 ，如“我能获得什么 ”“提升品牌的社会公益形象 ” ，引导并鼓励企业发布残疾人友好职位 。针对求职者，BOSS直聘在简历填写、沟通 、在线面试等环节均提供专属算法及优化功能 。
此外 ，BOSS直聘要求企业在职位详情页上标注该职位是否支持残疾人沟通 ，并提示企业完善无障碍设施，最大程度为求职者扫清障碍。
从信息获取的便捷度上看，BOSS直聘在App和小程序均开设残疾人友好专区 。在该专区内 ，平台在职位筛选维度上除了提供按城市 、障碍类型、学历、薪资 、经验等条件 ，还特意划分出20个行业专区，包括但不限于时下新兴职业 ，如旅居管家 、时尚买手等 。BOSS直聘在极大扩展求职者们offer选择的同时 ，帮助用户看到更大的世界，同样也被世界看到。
“萤火助残”：累计开设公益直播带岗活动超100场
“萤火助残 ”是BOSS直聘针对残疾人的求职需求开展的直播带岗公益行动 。从2022年至今 ，“萤火助残 ”直播带岗已经开设超100场 。在12月3日的直播中 ，评论互动不断，“视力残疾有什么工作能做？”“重庆有没有适合手不太灵活的岗位？ ”人气高涨的背后是残疾人对求职的真需求。
据2021年《中国残疾人失业统计年鉴》数据显示 ，就各行业提供的岗位数量而言 ，消费、零售 、加工 、制造行业占比较大 。
为丰富残疾人求职多样化需求，本次直播邀请97家企业带来覆盖全国40城超百个岗位 。这些城市不光有北上广深 ，也有低线小城；职位不光有客服、普工 ，也有名企新媒体运营 、电子商务等。
值得一提的是，本次直播除了为残疾人提供就业机会，还邀请了来自中国残联就业服务平台的运营总监申珊梅老师为屏幕前的求职者们讲解残疾人就业形式 、政策、职业规划及注意事项。
BOSS直聘相关负责人表示：“希望适合残疾人的工作内容和形式越来越多元 ，无障碍可以进入更广泛的公共讨论 ，未来BOSS直聘将继续深化合作，共同探索产业助残新业态 ，为残疾人营造更加友好 、公平 、高质量的就业环境 。 ”
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